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Descrizione

Da circa un decennio il welfare aziendale è diventato uno dei principali fattori distintivi per le imprese che vogliono attrarre i migliori talenti, aumentare il coinvolgimento delle persone e costruire un ambiente di lavoro più sostenibile e competitivo. Tra le iniziative più apprezzate dai collaboratori, la conciliazione tra vita familiare e lavoro rappresenta oggi una leva strategica capace di generare valore concreto sia per i dipendenti sia per l’organizzazione.

La UNI/PdR 192:2026 – Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro offre alle aziende uno strumento pratico e innovativo per strutturare e rendere più efficaci le proprie politiche di welfare, trasformandole in un vero vantaggio competitivo.

Investire in un modello organizzativo orientato alla conciliazione significa migliorare l’esperienza delle persone, rafforzare il senso di appartenenza e aumentare la capacità di attrarre e trattenere risorse qualificate. Inoltre, contribuisce a ridurre il turnover, accrescere la produttività e valorizzare la reputazione aziendale nei confronti di dipendenti, clienti e stakeholder. In un mercato del lavoro sempre più competitivo, adottare questo approccio significa investire nel benessere delle persone e, al tempo stesso, nella crescita e nel successo dell’impresa.

Destinatari

Il Corso si rivolge ai responsabili delle risorse umane, ai responsabili dei sistemi di gestione, ai responsabili della formazione, ai consulenti, ai titolari d’azienda, agli auditor coinvolti od interessati ai temi della Diversity & Inclusion.

Requisiti di partecipazione

Non sono richiesti particolari requisiti

Attestato

Previa verifica della partecipazione per almeno il 90% delle ore previste, verrà rilasciato un Attestato di frequenza.

Modalità di partecipazione

L'iscrizione viene effettuata compilando il form on-line.
Il partecipante riceverà una mail di conferma al raggiungimento del numero minimo di iscrizioni e in ogni caso  5 giorni (di calendario) prima dell'inizio del corso.
La mail sarà inviata all'indirizzo che il partecipante riporta nella scheda di iscrizione.
Coloro che 3 giorni prima dell'inizio del corso non avranno ancora ricevuto alcuna conferma, sono pregati di mettersi in contatto con la Segreteria Organizzativa (mail: academy@certiquality.it oppure telefonando: 02/80691782) per verificare la propria posizione.
La sostituzione del partecipante è consentita; il nuovo nominativo dovrà essere comunicato a: academy@certiquality.it
Certiquality si riserva il diritto di modificare senza preavviso le informazioni contenute in questa scheda.

Disdetta dell'iscrizione

L'eventuale rinuncia al corso deve pervenire per iscritto almeno 5 giorni (di calendario) prima dell'inizio del corso. Le rinunce ricevute dopo tale termine comportano l'obbligo dell'Iscritto di pagare il corrispettivo pattuito nella misura del 50%. Nel caso di mancata partecipazione, l'Iscritto dovrà corrispondere integralmente il corrispettivo pattuito. In entrambi i casi, a pagamento avvenuto, è facoltà di Certiquality attribuire all'Iscritto un "bonus" economico valido per la partecipazione alla sessione successiva del corso o ad altro corso in calendario per il quale l'Iscritto abbia i requisiti di accesso.

 Modalità di pagamento

Il pagamento dovrà avvenire prima dell'inizio del corso, solo a seguito della conferma inviata dalla segreteria 5 giorni prima della data di inizio.

Inviare copia del bonifico bancario alla mail academy@certiquality.it

Il bonifico deve essere intestato a:

CERTIQUALITY S.r.l.
presso Intesa San Paolo Spa Filiale 01899
Viale Monza 136 - 20127 Milano

IBAN  IT63S0306909530100000002654

9.00 Presentazione del corso

La UNI/PdR 192:2026

• Il Contesto
• Le politiche Family Friendly

Riferimenti normativi e Legislativi

Family Audit

Codice per le imprese in favore della maternità

La UNI/PdR 192:2026

• Scopo e Campo di Applicazione

Principi della UNI/PdR 192:2026

• Centralità della persona
• Inclusione, equità e benessere organizzativo
• Coinvolgimento della leadership e miglioramento continuo

Requisiti del Sistema di Gestione

• Analisi del contesto e dei bisogni delle persone
• Pianificazione, attuazione e monitoraggio delle misure di conciliazione
• Ruoli, responsabilità e comunicazione interna

Indicatori di Performance

• Definizione e monitoraggio dei KPI
• Misurazione dell'efficacia delle politiche di conciliazione
• Utilizzo dei risultati per il miglioramento continuo

Differenze ed integrazioni con la UNI/PdR 125:2022

Appendice A – Valutazione della conformità

18.00 Chiusura del corso