E-Commerce

Descrizione

Negli ultimi anni, prevenire molestie, violenze e comportamenti ostili sul lavoro è diventato fondamentale per la tutela della salute e sicurezza. La Legge 29 dicembre 2025, n. 198, che ha convertito il D.L. 159/2025, introduce novità importanti, rafforzando il D.Lgs. 81/08 e ampliando gli obblighi dei datori di lavoro

 L’art. 15 del Testo Unico, lettera z-bis, impone ai datori di lavoro di programmare e attuare misure concrete per prevenire condotte violente o moleste nei confronti dei lavoratori. L’analisi, la valutazione e la gestione di questi rischi diventano quindi obblighi formali e autonomi: non adeguarsi significa esporsi a responsabilità legali e penali significative.

Le aziende devono:

• integrare il DVR con la valutazione dei rischi specifici;
• adottare procedure e misure organizzative mirate;
• definire canali di segnalazione e gestione chiari ed efficaci.

Il corso guida i partecipanti nell’adeguamento pratico e normativo, fornendo strumenti concreti per garantire conformità, sicurezza e un ambiente di lavoro rispettoso, con particolare attenzione agli aspetti legali e penali.

 Al termine, i partecipanti avranno strumenti concreti per garantire conformità legislativa, ridurre i rischi legali e penali, e creare un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e responsabile

Destinatari

Manager, dirigenti e preposti, titolari di aziende, consulenti, responsabili HSE, responsabili HR, RSPP, RLS e professionisti coinvolti nella gestione della sicurezza e della prevenzione di molestie e violenze sul lavoro.

Requisiti di partecipazione

Non sono richiesti requisiti particolari.

Attestato

Previa verifica della partecipazione per almeno il 90% delle ore previste, verrà rilasciato un Attestato di frequenza

Modalità di partecipazione

L'iscrizione viene effettuata compilando il form on-line.
Il partecipante riceverà una mail di conferma al raggiungimento del numero minimo di iscrizioni e in ogni caso  5 giorni (di calendario) prima dell'inizio del corso.
La mail sarà inviata all'indirizzo che il partecipante riporta nella scheda di iscrizione.
Coloro che 3 giorni prima dell'inizio del corso non avranno ancora ricevuto alcuna conferma, sono pregati di mettersi in contatto con la Segreteria Organizzativa (mail: academy@certiquality.it oppure telefonando: 02/80691782) per verificare la propria posizione.
La sostituzione del partecipante è consentita; il nuovo nominativo dovrà essere comunicato a: academy@certiquality.it
Certiquality si riserva il diritto di modificare senza preavviso le informazioni contenute in questa scheda.

Disdetta dell'iscrizione

L'eventuale rinuncia al corso deve pervenire per iscritto almeno 5 giorni (di calendario) prima dell'inizio del corso. Le rinunce ricevute dopo tale termine comportano l'obbligo dell'Iscritto di pagare il corrispettivo pattuito nella misura del 50%. Nel caso di mancata partecipazione, l'Iscritto dovrà corrispondere integralmente il corrispettivo pattuito. In entrambi i casi, a pagamento avvenuto, è facoltà di Certiquality attribuire all'Iscritto un "bonus" economico valido per la partecipazione alla sessione successiva del corso o ad altro corso in calendario per il quale l'Iscritto abbia i requisiti di accesso.

 Modalità di pagamento

 Il pagamento dovrà avvenire prima dell'inizio del corso, solo a seguito della conferma inviata dalla segreteria 5 giorni prima della data di inizio.

Inviare copia del bonifico bancario alla mail academy@certiquality.it

Il bonifico deve essere intestato a:

CERTIQUALITY S.r.l.
presso Intesa San Paolo Spa Filiale 01899
Viale Monza 136 - 20127 Milano

IBAN  IT63S0306909530100000002654

14.00 - 14.30 Presentazione corso 

 Quadro normativo nazionale ed europeo

• Analisi delle principali leggi e regolamenti in materia di molestie e violenza sul lavoro, per comprendere obblighi e responsabilità delle aziende.

Novità legislative: lettera z-bis all’art. 15 del D.lgs. 81/2008

• Approfondimento sulle recenti modifiche che rendono obbligatoria la valutazione e la gestione del rischio molestie e violenza.

Rischio molestie e violenza in ambito salute e sicurezza sul lavoro

• Introduzione ai concetti chiave, tipologie di comportamenti violenti o molesti, e impatto sulla sicurezza e sul benessere dei lavoratori.

Ruoli e responsabilità interne

• Chiarimento dei compiti di dirigenti, preposti, RSPP e HR nella prevenzione, gestione e monitoraggio dei rischi.

Impatto sulla valutazione dei rischi (DVR)

• Come integrare correttamente il rischio molestie e violenza nel Documento di Valutazione dei Rischi, trasformando un obbligo normativo in strumento operativo.

Misure di prevenzione e procedure operative

• Analisi di strumenti organizzativi, procedure interne e best practice secondo gli standard della UNI PdR 125/22, per prevenire abusi fisici, verbali o digitali nei luoghi di lavoro.

Responsabilità legali e reati applicabili

• Panoramica sui reati correlati, responsabilità del datore di lavoro e dell’ente ex D.lgs. 231/01, con casi pratici per comprendere le implicazioni penali.

Gestione delle segnalazioni

• Strategie pratiche per ricevere, registrare e gestire segnalazioni di molestie o violenza, garantendo protezione dei lavoratori e conformità normativa.
• Q&A: domande e approfondimenti

18.00     Chiusura del corso