E-Commerce

Descrizione

Negli ultimi anni il welfare aziendale è diventato una leva strategica per le imprese, sempre più attenta al benessere delle persone e alla capacità di attrarre, motivare e fidelizzare i propri dipendenti. In questo scenario, la conciliazione tra vita familiare e lavoro assume un ruolo centrale, con ricadute positive sia sulle persone sia sull’organizzazione.

La UNI/PdR 192:2026 – Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro, offre alle aziende un riferimento per strutturare e valorizzare in modo sistematico le proprie politiche di welfare e conciliazione.

Adottare questo approccio può contribuire a migliorare l’attrattività e la fidelizzazione dei lavoratori, ridurre il turnover, favorire il benessere e la motivazione e rafforzare l’immagine dell’impresa, trasformando le politiche di welfare da iniziative isolate in una componente della strategia aziendale.

Destinatari

Il corso si rivolge ai responsabili delle risorse umane, ai responsabili dei sistemi di gestione, ai responsabili della formazione, ai consulenti, ai titolari d’azienda, agli auditor coinvolti od interessati ai temi della Diversity & Inclusion che possiedono una buona conoscenza delle Uni/Pdr 125.

Requisiti di partecipazione

E' indispensabile la conoscenza della UNI/PdR 125:2022

Attestato

Previa verifica della partecipazione per almeno il 90% delle ore previste, verrà rilasciato un Attestato di frequenza.

Modalità di partecipazione

L'iscrizione viene effettuata compilando il form on-line.
Il partecipante riceverà una mail di conferma al raggiungimento del numero minimo di iscrizioni e in ogni caso  5 giorni (di calendario) prima dell'inizio del corso.
La mail sarà inviata all'indirizzo che il partecipante riporta nella scheda di iscrizione.
Coloro che 3 giorni prima dell'inizio del corso non avranno ancora ricevuto alcuna conferma, sono pregati di mettersi in contatto con la Segreteria Organizzativa (mail: academy@certiquality.it oppure telefonando: 02/80691782) per verificare la propria posizione.
La sostituzione del partecipante è consentita; il nuovo nominativo dovrà essere comunicato a: academy@certiquality.it
Certiquality si riserva il diritto di modificare senza preavviso le informazioni contenute in questa scheda.

Disdetta dell'iscrizione

L'eventuale rinuncia al corso deve pervenire per iscritto almeno 5 giorni (di calendario) prima dell'inizio del corso. Le rinunce ricevute dopo tale termine comportano l'obbligo dell'Iscritto di pagare il corrispettivo pattuito nella misura del 50%. Nel caso di mancata partecipazione, l'Iscritto dovrà corrispondere integralmente il corrispettivo pattuito. In entrambi i casi, a pagamento avvenuto, è facoltà di Certiquality attribuire all'Iscritto un "bonus" economico valido per la partecipazione alla sessione successiva del corso o ad altro corso in calendario per il quale l'Iscritto abbia i requisiti di accesso.

Modalità di pagamento

 Il pagamento dovrà avvenire prima dell'inizio del corso, solo a seguito della conferma inviata dalla segreteria 5 giorni prima della data di inizio.

Inviare copia del bonifico bancario alla mail academy@certiquality.it

Il bonifico deve essere intestato a:

CERTIQUALITY S.r.l.
presso Intesa San Paolo Spa Filiale 01899
Viale Monza 136 - 20127 Milano

IBAN  IT63S0306909530100000002654

09.00 Presentazione del Corso

La UNI/PdR 192:2026

• Finalità, struttura e campo di applicazione.
• Soggetti coinvolti e benefici attesi per le organizzazioni.

Riferimenti normativi e legislativi

Principi della UNI/PdR 192:2026

• Centralità della persona.
• Inclusione, equità e benessere organizzativo.
• Coinvolgimento della leadership e miglioramento continuo.

Requisiti del Sistema di Gestione

• Analisi del contesto e dei bisogni delle persone.
• Pianificazione, attuazione e monitoraggio delle misure di conciliazione.
• Ruoli, responsabilità e comunicazione interna.

Indicatori di Performance

• Definizione e monitoraggio dei KPI.
• Misurazione dell'efficacia delle politiche di conciliazione.
• Utilizzo dei risultati per il miglioramento continuo.

Differenze e integrazioni con la UNI/PdR 125:2022

• Analisi degli elementi comuni e delle principali differenze.
• Integrazione dei due sistemi di gestione.

Opportunità e vantaggi per le organizzazioni che adottano entrambi gli standard

13.00 Chiusura del Corso